사업소개 스토리

커리어 점프 - 업 클래스는 왜 필요할까요?

직업생활 유지를 위해 가장 필요한 사항. 발달장애인보호자에게 직업생활 유지에 있어 가장 필요한 사항이 무엇인지 질문하였을 때, 의사소통능력이 (14.9%), 근로능력 및 기술이 (13.6%)로 나타났음. -근로능력 및 기술 13.6%, 의사소통능력 14.9%, 일을 하려는 의지 7.8%, 사람들과의 융화 12.4%, 책임감 및 직업태도 6.3%, 자기관리 2.8%, 장애로 인한 행동관리 5.9%- 자료:한국장애인고용공단 고용개발원, 2021년 발달장애인 일과 삶 실태조사

직장을 그만 둔 이유. 마지막으로 직장을 그만둔 이유 중 계약기간 만료, 폐업 등의 사업장 사유와 건강문제를 제외한다면 가장 큰 요인은 근로능력 부족, 업무성과 미흡(11.2%) 이었음. -낮은 임금 수준 2.4%, 열악한 근무환경 2.6%, 계약기간 만료 13.2%, 영업부진/폐업 등 13%, 장애에 대한 이해와 배려 부족 9.1%, 업무 자체가 힘들고 어려움 6.6%, 일자리에서 부적응 6.2%, 장애인 당사자의 근로의지 부족 3.4%, 장애인 당사자의 근로능력 부족 11.2%, 도와줄 사람이 없음 0.5%, 출퇴근의 어려움 1.2%, 장애 상태/건강 등의 악화 16.2%, 가사/돌봄/이사 등 가족적 이유 2.8%, 다른일자리로 이직하기 위해 2.1%, 기타 9.5%- 자료:한국장애인고용공단 고용개발원, 2021년 발달장애인 일과 삶 실태조사

장애인 근로자에게 바라는 사항. 장애인 근로자에게 기업이 바라는 사항으로는 책임감 업무 수행이 1순위로 (30.3%), 그 다음이 장애 및 건강관리(11.7%), 장기근속(6.1%)로 나타났음. -업무실적 향상 3.3%, 책임감 있는 업무 수행 30.3%, 장애 및 건강관리 11%, 원만한 대인관계 유지 3.7%, 장기근속 6.1%, 출퇴근 및 근무시간 관리 1.6%- 자료:한국장애인고용공단, 2022년 기업체 장애인고용실태조사

고용유지 서비스 필요여부 (중복응답). 장애인 근로자가 고용유지 서비스를 필요로 하는 내용에 대해 출퇴근 지원(17.3%), 작업보조기기 무상 지원 (16.5%), 재직 근로 장애인 근로자 직무능력향상훈련(16.3%)로 나타남. -장애인 근로자 직무능력 향상훈련 16.3%, 장애인 근로자를 위한 전문인력지원 13.7%, 편의시설 진단 및 인증서비스 지원 15.7%, 작업보조기기 무상 지원 16.5%, 출퇴근 지원 17.3%, 직업생활/고충처리 상담인력 및 비용 지원 15.7%- 자려:한국장애인고용공단, 2022년 기업체 장애인고용실태조사

커리어 점프 - 업 클래스 5기는 어떻게 진행이 되나요?

커리어 점프 - 업 클래스 5기 교육내용은 무엇이 있을까요?